El desarrollo organizacional agrupa aquellas técnicas, estrategias y medidas implementadas por una organización para fomentar el funcionamiento y crecimiento de la organización. Por tanto una práctica que presta vital importancia a las relaciones personales y profesionales. Cómo se desarrollan, en qué contextos y cuáles son los factores que benefician o perjudican a la estructura organizacional.

Las metas del desarrollo organizacional impactan en distintas áreas de la empresa. Dentro de ellas se encuentran las siguientes:

- Fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los grupos y los individuos

- Definir un balance entre las necesidades de la organización y las metas profesionales

- Evaluar y desarrollar continuamente los canales de información y comunicación interna

- Construir y desarrollar la identidad empresarial y el sentido de pertenencia en los empleados.

- Buscar métodos para mejorar el clima laboral para fortalecer las relaciones laborales.

- Incentivar un clima receptivo en la organización.

- Cultivar la proactividad en los empleados de la organización.

- Contar con un programa de gestión de formación.